Μαρία -Μαγδαληνή Τσίπρα & Συνεργάτες 
Δικηγορικό Γραφείο

Η Μαρία - Μαγδαληνή Τσίπρα είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Αθηνών με πλούσια εμπειρία στο Εργατικό, Διοικητικό, Ποινικό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο, στο Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης καθώς και στο Δίκαιο των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Συνεργάζεται, ως νομική σύμβουλος, με πολλές συνδικαλιστικές Οργανώσεις αι Ομοσπονδίες σε όλη την Ελλάδα (ΔΟΕ, ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΕΣΥ, ΠΟΕΔΗΝ κ.α.). Από το 2005 είναι Νομική Σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ.Έχει παρουσία στα κορυφαία Δικαστήρια της χώρας για θέματα μείζονος κοινωνικού και εργασιακού ενδιαφέροντος (Προσφυγή για το Μνημόνιο, Προσφυγή κατά του νόμου Κατρούγκαλου, Προσφυγή για τις περικοπές των δώρων κ.λπ.) ενώ έχει πολλάκις αντιπροσωπεύσει την ΑΔΕΔΥ, την ΔΟΕ και άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις σε Ευρωπαϊκά Δικαστήρια και Ευρωπαϊκούς Φορείς (Επιτροπή Αναφορών, Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο).

Το Δικηγορικό Γραφείο της Μαρίας - Μαγδαληνής Τσίπρα και Συνεργάτες, ιδρύθηκε το 1999. Ειδικεύεται στις Εργασιακές Σχέσεις στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα. Ασχολείται με θέματα Υπαλλήλων του Δημοσίου, διοικητικού και εργατικού δικαίου, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά. Παρέχει επίσης, εξειδικευμένες συμβουλευτικές υπηρεσίες σε επιχειρήσεις για την διασφάλιση της συμμόρφωσης προς τις εργασιακές και ασφαλιστικές τους υποχρεώσεις.


Ενημέρωση για την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ για τα δώρα των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες ολοκληρώθηκε χτες η διάσκεψη της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας αναφορικά με το θέμα της συνταγματικότητα της κατάργησης των επιδομάτων εορτών και αδείας των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, η πλειοψηφία του Ανώτατου Δικαστηρίου τάχθηκε υπέρ της συνταγματικότητας των διατάξεων του ν. 4093/2012 κρίνοντας, ότι η κατάργηση των επιδομάτων εορτών και αδείας δεν παραβιάζει θεμελιώδεις κανόνες του Συντάγματος.

Κατ' αρχήν θα ήθελα να τονίσω, ότι μέχρι την καθαρογραφή της απόφασης, κανείς δεν μπορεί να γνωρίζει το ακριβές περιεχόμενο αυτής. Οποιοσδήποτε σχολιασμός, συνεπώς γίνεται, στηρίζεται σε πληροφορίες, που μπορεί και να απέχουν από την κρίση του Δικαστηρίου, όπως αυτή θα καταγραφεί στην τελική απόφαση.

Σε κάθε περίπτωση, γνωρίζοντας το ιδιαίτερο ενδιαφέρον, που παρουσιάζει αυτή η υπόθεση, θα ήθελα να γνωρίζετε, ότι ήδη μελετάμε τις επόμενες κινήσεις μας, τόσο στο επίπεδο των εθνικών Δικαστηρίων όσο και στο επίπεδο του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, στο οποίο μπορούν να προσφύγουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αλλά και οι ενδιαφερόμενοι, που συμμετείχαν στην δίκη, επί της οποίας εκδόθηκε η απόφαση της Ολομέλειας.

Από την άλλη πλευρά, με δεδομένο, ότι μέχρι σήμερα έχουν εκδοθεί δεκάδες αποφάσεις πολιτικών δικαστηρίων για εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, που δικαιώνουν αντίστοιχα αιτήματα για καταβολή των επιδομάτων εορτών και αδείας, που καταργήθηκαν, το ζήτημα αυτό αναπόφευκτα θα κριθεί και από τον Άρειο Πάγο, ο οποίος δεν δεσμεύεται από την απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας. Σε περίπτωση δε έκδοσης αντίθετων αποφάσεων από τα δύο ανώτατα Δικαστήρια, επιλαμβάνεται το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο, το οποίο καλείται να επιλύσει την διαφωνία.

Κατανοώ πλήρως την απογοήτευση, που εισπράττω από όλους τους ενδιαφερόμενους, την οποία συμμερίζομαι απόλυτα, αφού το ζήτημα για τους υπαλλήλους του Δημοσίου είναι πρωτίστως ηθικό και δευτερευόντως οικονομικό. Σε κάθε περίπτωση, με απόλυτη ψυχραιμία και νηφαλιότητα, καλούμαστε να διαχειριστούμε την κατάσταση και δικαστικά [πέραν της συνδικαλιστικής και αγωνιστικής προσπάθειας], πράγμα το οποίο και θα πράξουμε.

Παραμένω στην διάθεση σας.

Αποζημίωση 20.000 € σε εργαζόμενη για εργατικό ατύχημα σε Δήμο

Το Μονομελές Πρωτοδικείο Πειραιά [Διαδικασία Εργατικών Διαφορών] με την υπ' αρ. 1753/2019 απόφαση του επιδίκασε σε συμβασιούχο εργαζόμενη σε Δήμο αποζημίωση ύψους 20.000 ευρώ για την ηθική βλάβη, που αυτή υπέστη εξαιτίας εργατικού ατυχήματος κατά την διάρκεια της εργασίας της.

Το Δικαστήριο διαπίστωσε, ότι το ατύχημα οφείλονταν αποκλειστικά σε υπαιτιότητα του εναγόμενου Δήμου, καθώς αυτός δεν είχε μεριμνήσει για την συντήρηση και την αποκατάσταση βλάβης στο απορριμματοφόρο, στο οποίο η εργαζόμενη επέβαινε ενώ απέρριψε συλλήβδην τους ισχυρισμούς του Δήμου περί συνυπαιτιότητας της εργαζόμενης και περί άγνοιας των ελλείψεων και των προβλημάτων, που παρουσίαζε το συγκεκριμένο απορριμματοφόρο. Περαιτέρω, το Δικαστήριο, κήρυξε την απόφαση του προσωρινά εκτελεστή για το ποσό των 5.000 ευρώ και καταδίκασε τον εναγόμενο Δήμο να καταβάλλει την δικαστική δαπάνη της παθούσας.

Η απόφαση αποτελεί μια ηχηρή απάντηση στο χρονίζον πρόβλημα των εργατικών ατυχημάτων, που τα τελευταία χρόνια μαστίζει τους εργαζόμενους των Δήμων και τα οποία τις περισσότερες φορές οφείλονται σε παραβίαση των όρων υγιεινής και ασφάλειας, που οφείλει να τηρεί ο εργοδότης για την προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων του.  

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΔΩΡΩΝ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ

Ενημέρωση προς τους Εκπαιδευτικούς

Σε απάντηση δεκάδων τηλεφωνημάτων και e-mail εκπαιδευτικών από όλη την Ελλάδα, που με ρωτούν τι πρέπει να κάνουν προκειμένου να διεκδικήσουν τα αναδρομικά των δώρων και επιδομάτων εορτών και αδείας, θα ήθελα να σας ενημερώσω, ότι το γραφείο μας, το οποίο διατηρεί ιδιαίτερη σχέση με τον κλάδο των εκπαιδευτικών, είναι διατεθειμένο να αναλάβει ομαδικές προσφυγές μόνιμων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών με κόστος 25€ ανά άτομο και ποσοστό 2% επί του εισπρακτέου ποσού, σύμφωνα με το εργολαβικό , που θα βρείτε συνημμένο στον παρακάτω σύνδεσμο. 

Θα ήθελα επίσης κωδικοποιώντας τις συχνότερες ερωτήσεις που δεχόμαστε να σας ενημερώσω, ότι

[α] Το πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών, μπορεί να προσκομιστεί και μετά την κατάθεση της αγωγής καθώς αποτελεί σχετικό έγγραφο, που θα κατατεθεί στο Δικαστήριο. Σε κάθε περίπτωση αρκεί στο πιστοποιητικό να αναφέρεται το ΦΕΚ διορισμού ή σε περίπτωση αναπληρωτή εκπαιδευτικού η προϋπηρεσία αυτού και εάν τελεί σε άδεια άνευ αποδοχών ή όχι. Επίσης αρκεί μία απλή εκτύπωση των υπηρεσιακών στοιχείων από το σύστημα με την σφραγίδα του σχολείου ή της Διεύθυνσης.

[β] Το γεγονός, ότι οι εκπαιδευτικοί δεν λαμβάνουν δώρα προκύπτει από διατάξεις νόμων και έτσι δεν γεννάται ζήτημα απόδειξης του στοιχείου αυτού. Άρα δεν υπάρχει ανάγκη προσκόμισης πρόσθετων μισθολογικών στοιχείων παρά μόνο μίας ενδεικτικής, εκτυπωμένης από το σύστημα, μισθοδοσίας από το έτος 2013 και μετά.

[γ] Η υπόθεση των δώρων εκδικάζεται στην Ολομέλεια του ΣτΕ την 1/2/2019. Από την ημέρα εκείνη και μετά, μπορεί ανά πάσα στιγμή να εκδοθεί απόφαση. Όσο δε περισσότερος καιρός περνάει από τη δικάσιμο, τόσο πιο επικίνδυνα γίνονται τα πράγματα, καθώς κανείς δεν μπορεί να αποκλείσει την ύπαρξη σκοπιμότητας στον χρόνο έκδοσης της απόφασης. Συνεπεία αυτού είναι σημαντικό να κατατεθούν άμεσα οι αγωγές όσων εκπαιδευτικών ενδιαφέρονται, προκειμένου να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις.

[δ] Η διεκδίκησή μας αφορά τα έτη 2013-2018. Ενόψει του γεγονότος, ότι ήδη «τρέχει» και το έτος 2019, πρόθεσή μου είναι να προσθέσω και τον Ιανουάριο 2019. Επίσης, πρέπει να γνωρίζετε, ότι αν και η παραγραφή είναι διετής, στο δικόγραφο ζητάμε την καταβολή όλου του χρονικού διαστήματος 2013-2015 αφού υφίσταται απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που κρίνει αντίθετη προς την ΕΣΔΑ την συντομότερη παραγραφή του Δημοσίου έναντι των ιδιωτών.

[ε] Οι αγωγές κατατίθενται για μεν τους μονίμους σε δικόγραφα των 49 ατόμων, για δε τους αναπληρωτές σε δικόγραφα ανεξαρτήτως αριθμού και εκδικάζονται, οι μεν αγωγές των μονίμων ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών οι δε αγωγές των αναπληρωτών ενώπιον του Ειρηνοδικείου Αθηνών. Η δικάσιμος των αναπληρωτών μπορεί να οριστεί πολύ πιο σύντομα, ακόμα και μέσα στον Μάρτιο του 2019.

Είναι αυτονόητο, ότι παραμένω στην διάθεση σας για κάθε διευκρίνιση, που θα χρειαστείτε.

Λόγω δε αυξημένου φόρτου στο τηλεφωνικό κέντρο του γραφείου, θα παρακαλούσα να μου στέλνετε τα ερωτήματά σας και με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο mtsipra@otenet.gr.

Το συνημμένο Έγγραφο ''Εργολαβικό'' μπορείτε να το κάνετε λήψη στον παρακάτω σύνδεσμο.


Aσφαλιστικά, Συνταξιοδοτικά και Εργασιακά θέματα

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΗΝ ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑ

O Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας μαζί με τους πρωτοβάθμιους συλλόγους της Τριφυλλίας σας καλεί στην ενημερωτική ημερίδα για ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και εργασιακά θέματα, που θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 5 Ιουνίου 2018, στις 18:30 στην αίθουσα "Αλέκος Παπαδόπουλος" στην Κυπαρισσία.

Ο Πρόεδρος     Δημήτριος Γ. Φαββατάς

Ο οργανωτικός Γραμματέας
Δημήτριος Πράττης

Υ.Γ. Παρακαλούμε να ενημερώσετε όλα τα μέλη σας για τη συγκεκριμένη εκδήλωση

Υπηρεσίες

Εργατικό Δίκαιο


Διοικητικό Δίκαιο